▲ 경기도교육청이 미래교육의 중심, 새로운 경기교육을 위한 지방공무원 인사제도 개선사항을 선정해 운영한다. 사진은 인사제도 개선협의체 회의 모습. (경기도교육청 제공)

[Y사이드저널 국용진 기자] 경기도교육청 본청으로의 전입 문턱이 낮아진다. 경기도교육청은 신규나 임신·출산, 장애인 공무원을 위한 배려도 확대해 공무원들이 안정적으로 일할 수 있는 환경 조성에 힘쓸 방침이다.

경기도교육청은 이러한 내용을 담은 미래교육의 중심, 새로운 경기교육을 위한 지방공무원 인사제도 개선사항을 선정해 운영할 계획이다.

5월25일 경기도교육청에 따르면, 도교육청은 지난해 11월부터 지방공무원 인사제도 개선협의체를 통해 학교·교육지원청·직속기관 등 직급·직렬별 1900여 건의 의견을 듣고 인사제도를 분석했다.

그 결과 그동안 교육청의 인적 폐쇄성으로 인해 학교 현장 근무자들이 경기도교육청에서 일할 기회가 적어 교육청-학교 간 순환근무가 활성화돼야 한다는 의견이 제기됐다.

협의체는 이를 바탕으로 ▲학교-교육청 등 기관 간 순환근무 강화 ▲업무실적과 역량에 따른 공정한 평가 ▲신규, 출산·육아, 장애인 공무원 배려 확대 ▲장기 교육과정 확대 개편 등에 중점을 두고 제도개선 사항을 선정했다.

▲ (경기도교육청 제공)

개선안은 학교나 교육지원청, 본청 등 기관 간 순환근무를 활성화하고, 업무실적과 역량에 따라 정당하게 평가받도록 하는 게 핵심이다.

우선 경기도교육청은 현재 본청 전입 시 적용했던 5급 공무원 연차 제한, 6급 이하 공무원의 본청·교육지원청 근무 경력자 우대조항을 과감하게 폐지, 기관 간 순환근무를 더욱 활성화한다.

여기에 본청에서 일할 의지와 능력만 있다면 누구라도 전입해 근무할 수 있도록 문을 활짝 열 계획이다.

또, 학교 근무자의 근무성적 평가 시 계량화된 지표와 기준을 세우고 본인 근무지의 여건, 각종 학교 공사, 사업수행 실적 등 자료를 추가 제공해 실적과 성과에 따른 평가도 강화한다.

경기도교육청은 이와 함께 신규, 임신·출산, 장애인 공무원을 위한 배려도 확대한다. 일과 가정의 양립으로 공무원들이 안정적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성한다는 취지다.

▲ (경기도교육청 제공)

세부적으로는 ▲신규공무원의 안정적인 정착을 위한 전보 규정 개선 ▲임신·출산 공무원이 장거리 출퇴근을 피할 수 있도록 1년간 관외 전보 유예 ▲3자녀 이상 공무원은 셋째 자녀가 초등학교를 졸업할 때까지 관외 전보 유예 등이다.

특히, 장애인 공무원의 원활한 공직 적응을 위해 중증장애인 공무원이 배치된 학교에 추가정원 확대, 각종 재활 보조공학기기 지원 등 근무환경 지원도 확대할 방침이다.

더불어 장기 교육과정인 ‘6급 미래인재 성장과정’을 확대 개편해 지방공무원 스스로 주체가 돼 학습, 연구, 연수 활동을 수행하면서 개인과 조직이 함께 성장하며 미래교육 역량을 기르도록 했다.

경기도교육청의 이번 지방공무원 인사제도 개선사항은 ‘경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정’, ‘지방공무원 평정업무 처리 지침’ 등에 반영될 예정이다.

류영신 경기도교육청 지방공무원인사과장은 “학교-교육청 간 순환근무 활성화로 조직에 활력을 불어넣고, 지방공무원들이 원하는 곳에서 능력을 발휘할 수 있도록 앞으로도 현장 의견을 지속해 듣고 소통하며 인사제도를 다듬어 갈 것”이라고 말했다.