▲ (경기도교육청 전경)

[Y사이드저널 박상욱 기자] 경기도교육청(교육감 이재정)이 2020년 1월1일부터 변경된 ‘교육공무직원 취업규칙’을 시행한다.

‘교육공무직원 취업규칙’은 교육공무직 근로자가 준수해야 하는 복무규율과 각종 근로조건 등을 정한 규칙으로, 규칙을 변경하려면 전체 근로자 과반수 동의가 필요한데 경기도교육청은 99%의 동의를 얻었다.

앞서 경기도교육청은 지난 11월 말부터 12월 초까지 산하 기관과 각급학교에 취업규칙 변경에 관한 공문을 보냈으며, 교육공무직원 99%가 취업규칙 변경에 동의했다.

변경된 취업규칙은 ▲남녀고용평등법 개정사항 반영 ▲직장 내 괴롭힘 금지에 관한 사항 명시 ▲육아기 근로시간 단축 명시 ▲가족돌봄휴직·가족돌봄을 위한 근로시간 단축 명시 등이다.

구체적으로 남녀고용평등법 개정에 따라 취업규칙 제64조에 ‘배우자 출산 시 휴가 일수’를 기존 5일에서 10일로 변경했다. 또 제68조 ‘육아기 근로시간 단축시간’을 기존 주당 15시간 이상 30시간 이내에서 주당 15시간 이상 35시간 이내로 변경했다.

여기에 제22조 기존 무기계약근로자로 한정했던 ‘가족 간병을 위한 휴직제도’ 대상에 기간제근로자를 포함했다. 또 제69조에는 가족의 질병·사고·노령·자녀양육 등으로 인해 긴급하게 가족을 돌봐야 하는 경우, ‘가족돌봄휴가’를 10일 범위에서 사용할 수 있도록 했다.

이와 함께 지난 7월 개정된 근로기준법에 따라 취업규칙 제41조를 신설, ‘직장 내 괴롭힘 행위’ 유형을 구체화했다. 직장 내 괴롭힘 행위로 인정된 경우 징계조치의 근거도 마련·명시했다.

정수호 경기도교육청 노사협력과장은 “공정한 학교문화를 만들기 위한 공감대가 있어 교육공무직 99%의 찬성을 받아 취업규칙을 변경하게 됐다”면서 “앞으로도 교육공무직원의 복지향상 뿐 아니라 건강한 학교문화가 정착될 수 있도록 지원할 것”이라고 했다.